正社員・契約社員・派遣社員は何が違う？求人選びで見る3つの軸
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こんな方へ働き方の違いを整理して、自分に合う求人を選びたい方へ
「正社員」と「派遣」は、必ずしも正反対の言葉ではありません。派遣会社の正社員として、別の会社の職場で働く求人もあります。呼び方だけで迷わないように、契約の期間・雇う会社・仕事の指示を出す会社を分けて見てみましょう。
この記事のポイント
- 「正社員かどうか」と「派遣で働くかどうか」は、別の軸で確認する
- 契約社員の無期転換と、正社員への登用は別の制度
- 雇う会社・指示を出す会社・働く場所を分けて読む
まずは、雇用期間・雇い主・指示を出す会社を比べる
「正社員」は、一般に期間の定めなく継続して雇われる、会社の通常の社員を指します。ただし、短時間正社員や、派遣会社に正社員として雇われる働き方もあります。下の表は「働く会社に直接雇われる正社員・契約社員」と「派遣で働く場合」の基本的な比較です。
- 契約に期間の定めがあるか、ないか
- 雇用契約を結び、給与を支払う会社はどこか
- 実際の職場と、仕事の指示を出す会社はどこか
| 比較する点 | 正社員（勤務先の直接雇用） | 契約社員（勤務先の直接雇用） | 派遣で働く場合 |
|---|---|---|---|
| 雇用期間 | 定めなし | あり（1年など） | あり・なしの両方がある |
| 雇い主 | 働く会社 | 働く会社 | 派遣会社 |
| 仕事の指示 | 働く会社 | 働く会社 | 派遣先の会社 |
| 給与を払う会社 | 働く会社 | 働く会社 | 派遣会社 |
契約社員とは
契約社員は、「1年」などの期間を決めて、会社に直接雇われる働き方です。1回の契約期間は、原則として3年までと決められています（専門的な知識を持つ人や60歳以上の人は5年まで）。
同じ会社との契約が更新されて、通算5年を超えた場合は、本人が申し込めば、期間の定めのない契約（無期雇用）に変わります（無期転換ルール）。ただし、無期雇用になっても、給与などの条件が正社員と同じになるとは限りません。
シャイニーでは、契約社員のうち「期間後に正社員」「正社員登用あり」の求人だけを掲載しています。
派遣社員とは
派遣社員は、派遣会社（派遣元）に雇われて、仕事は別の会社（派遣先）で、その会社の指示を受けて行う働き方です。給与は派遣会社から支払われます。派遣会社の正社員として働く場合もあり、「派遣元の正社員」と「派遣先に直接雇われる正社員」は別です。シャイニーでは、派遣会社・SES企業が正社員として雇う求人は掲載できますが、正社員ではない派遣・SESの募集は掲載していません。
有期雇用の派遣では、同じ派遣先の同じ組織単位で働く期間は原則3年までです。派遣元で無期雇用されている人などは、この期間制限の対象外です。派遣先に直接雇われることを前提に、最長6か月の派遣期間のあとで正社員などになる「紹介予定派遣」というしくみもあります。
待遇の違いは「同じ仕事か」だけでは決まらない
パート・有期雇用では、仕事内容や責任、配置変更の範囲などを踏まえて、不合理な待遇差を設けることは禁止されています。「同じ作業なら、給与も必ず同額」という単純なルールではありません。派遣労働者の待遇を確保するしくみもあるため、待遇に疑問があるときは、雇い主に説明を求めてみましょう。
短時間正社員・勤務地限定正社員という選択肢もある
最近は、勤務地や仕事の内容、働く時間を限定した「限定正社員」（勤務地限定正社員・職務限定正社員・短時間正社員など）を設ける会社も増えています。期間の定めがない正社員でありながら、転勤がない、短い時間で働けるといった特徴があります。
会社に聞くときは、こんな言い方でも
「私の雇用契約はどの会社と結びますか。働く場所や取引先が変わるとき、雇用と給与はどうなりますか？」
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※この記事は一般的な情報をまとめたものです。個別の契約については、勤務先や労働局、労働基準監督署にご確認ください。