契約社員の「正社員登用あり」は約束？条件・実績の確かめ方
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こんな方へ正社員登用のある契約社員に応募するか迷っている方へ
「正社員登用あり」を見て、しばらく働けば正社員になれるのかな、と思ったことはありませんか。制度があることと、登用が決まっていることは別です。期待だけで判断しないために、求人票のどこを読み、何を聞けばよいかを整理します。
この記事のポイント
- 正社員登用制度は会社ごとのしくみ。条件や実績は求人で確認する
- 有期契約が通算5年を超えると、申し込みで無期契約に変えられる（無期転換ルール）
- 無期契約になることと、正社員になることは同じではない
正社員と契約社員の違い
一般的に、正社員は契約期間の定めがない雇用（無期雇用）で、契約社員は「1年ごと」など期間を決めた雇用（有期雇用）です。契約社員は期間が終わるたびに更新の有無が決まるため、長く働けるかどうかが正社員より不安定になりやすいのが特徴です。
「登用あり」と「期間後に正社員」は、どう違う？
正社員登用制度は、契約社員として入社した人を、一定の条件を満たしたときに正社員に切り替える会社独自のしくみです。法律で決まった制度ではないため、条件や運用は会社によって大きく違います。
シャイニーでは、正社員になることが決まっている求人を「期間後に正社員」、制度があっても登用が確約されていない求人を「正社員登用あり」として区別しています。掲載時には、切り替えの条件や実績の記入を求めています。求人では、次の点を見ておきましょう。
- 時期：入社から何か月・何年で登用の対象になるか
- 条件：面接・試験・評価など、何で判断されるか
- 実績：これまでに何人が、どのくらいの割合で登用されたか
- 登用後の条件：給与・賞与・勤務地などがどう変わるか
5年を超えると正社員？「無期転換」は別の話
労働契約法では、同じ会社との有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、働く人が申し込めば、期間の定めのない契約（無期労働契約）に変えられると決まっています。これを「無期転換ルール」といいます。要件を満たす申し込みを会社は断れず、原則として現在の契約が終わった翌日から無期契約になります。一部に特例があるため、個別の契約は公的な案内も確認してください。
ただし、無期転換で変わるのは原則として「契約期間」だけです。給与などの労働条件は、就業規則などで別に決めていない限り、それまでと同じ条件が続きます。無期転換＝正社員になる、ではない点に注意しましょう。
契約時に確認できること
2024年4月からは、有期労働契約を結ぶときや更新するときに、更新の上限（通算の契約期間や更新回数の上限）があるかどうかとその内容を、会社が書面などで明示することになりました。無期転換を申し込める契約の更新時には、申し込みができることと、転換後の労働条件も明示されます。
契約書（労働条件通知書）を受け取ったら、更新の上限と正社員登用の条件を必ず確認しておきましょう。
採用担当の方へ：求人で伝えておきたいこと
正社員への切り替えが決まっている求人と、選考・評価を経て登用する求人を区別しましょう。時期、判断基準、確認できる範囲の実績を添えると、応募者が進み方を具体的に考えられます。実績がまだない制度なら、そのことも正直に伝えてください。
会社に聞くときは、こんな言い方でも
「登用の対象になる時期と判断基準を教えてください。直近では、希望した方のうち何人が正社員になりましたか？」
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※この記事は一般的な情報をまとめたものです。個別のケースについては、勤務先や都道府県労働局などの窓口にご確認ください。