お役立ち記事
仕事を探す方にも、求人を掲載する企業の方にも。給与・休み・働き方の疑問や、求人の伝え方をまとめています。
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27件の記事
外国人社員の年末調整、会社は何を確認する？海外の家族と必要書類
外国人社員の2026年分年末調整で、会社は何を確認する？居住者の判定、海外の家族の扶養控除、親族関係・送金書類と今年の改正、本人への案内を整理します。
企業向け外国人雇用
外国人採用を紹介会社に頼む前に。手数料・支援費と契約の確認点
外国人採用を紹介会社へ依頼するとき、何を確認する？有料職業紹介の許可と登録支援機関の違い、紹介手数料・支援費、返戻金や違約金を契約前の確認点として整理します。
企業向け外国人雇用
外国人社員と長く働くには。役割・待遇の変化とこれからの備え
外国人社員と長く働くために、役割・評価・待遇をどう見直す？企業の公表事例を参考に、本人の希望、在留資格と特定技能、育成就労の見通しを整理します。
企業向け外国人雇用
外国人社員を迎えた職場で。教え方・相談体制と一時帰国
外国人社員が働き始めてから、会社は何を整える？教え方・相談・生活支援を企業の公表事例から考え、一時帰国・再入国と会社・本人の届出を整理します。
企業向け外国人雇用
外国人を正社員として迎えるまで。在留資格の確認から採用・登用へ
外国人を正社員として迎えるまでに、会社は何を確認する？採用できる在留資格、国内転職・留学生・海外採用の違い、社内登用、条件の合意と勤務開始までの手順を企業向けに整理します。
企業向け外国人雇用
採用で応募者のSNSを見る前に。企業が決めておきたい確認範囲と情報の扱い
応募者のSNSが気になる採用担当者へ。仕事に必要な確認範囲、公開情報の閲覧と取得・利用、公正な採用選考、記録・共有の扱いを整理し、面接で確かめる質問例を紹介します。
企業向け求人掲載・採用
中途採用の入社初日、何を準備する？経験者を迎える会社の受け入れ手順
中途採用の入社初日に向けて企業が準備することを、事前の案内、説明担当と不在時の代役、初日の流れ、最初の1週間の確認に分けて整理。求人票の研修・サポートの説明と、実際の受け入れをつなげます。
企業向け求人掲載・採用
月給の求人、最低賃金を下回っていない？掲載前に確かめる給与と時間
月給制の正社員にも最低賃金は適用されます。採用担当者に向けて、対象となる手当、平均所定労働時間、架空の計算例、試用期間と掲載中の求人を見直す手順を整理します。
企業向け求人掲載・採用
「カスハラ対策あり」、求人票にどう書く？義務化後に企業が整えたい5つの準備
2026年10月からのカスハラ対策義務化を採用担当者向けに整理。正当な苦情との区別、現場の引き継ぎ、相談窓口・記録・研修、求人票に書ける具体例を解説します。
企業向け求人掲載・採用
内定後、会社は何の書類を渡す？労働条件通知書・雇用契約書の準備と説明
内定者へ渡す書類に迷う企業・採用担当者へ。労働条件通知書・雇用契約書・内定通知書の役割、社内確認、渡す時期、2024年と2026年の記載ルール変更を整理します。
企業向け求人掲載・採用
AIで作った求人票、そのまま掲載して大丈夫？採用担当者の5つの確認
生成AIで求人票を作る企業・採用担当者へ。入力する情報、補われた条件、数字の根拠、現場との照合、公開後の更新を、依頼文と確認リストで整理します。
企業向け求人掲載・採用
求人票を出しても応募が来ない？採用担当者が見直す6つの書き方
求人票を出しても応募が来ない採用担当者へ。職種名・仕事内容・給与や休日・研修・応募条件・応募後の流れを、書き換え例とともに見直します。
企業向け求人掲載・採用
無料の求人掲載、あとから請求される？申し込み前に見る5つの条件
無料で求人を掲載したい企業・採用担当者へ。費用が発生する場面、無料期間後の有料移行、解約期限、有料オプション、申込内容の控えを確認します。
企業向け求人掲載・採用
「転勤なし」ならずっと同じ場所？求人票の「変更の範囲」を確認
転勤なし・勤務地限定正社員の求人で、どこまで異動の可能性があるかを確認。「雇入れ直後」と「変更の範囲」の読み方、面接での聞き方をまとめました。
求職者向け働き方
住宅手当あり、あなたも対象？月給と手当の「もらえる条件」
住宅手当・家族手当・通勤手当は、制度があっても全員が対象とは限りません。月給の内訳、支給条件、残業代との関係を求人選びの目線で整理します。
求職者向け企業向け給与・お金
正社員・契約社員・派遣社員は何が違う？求人選びで見る3つの軸
雇用期間、雇い主、仕事をする場所から正社員・契約社員・派遣社員の違いを整理。派遣会社の正社員や無期雇用など、混同しやすい言葉も解説します。
求職者向け働き方
産休・育休はいつから？休める期間とお金、求人票で見る復帰後の働き方
産休・育休の期間、出産手当金や育児休業給付、社会保険料免除の基本を整理。「取得実績あり」の求人で、復帰後まで確認したいポイントも紹介します。
求職者向け休日・休暇
賞与4か月分はいくら？月給と基本給で変わるボーナスの見方
「賞与4か月分」は月給の4倍とは限りません。基本給での計算例、前年度実績の意味、入社1年目の支給条件を、求人を比べる方へ解説します。
求職者向け企業向け給与・お金
退職金制度あり。でも何年働けばもらえる？入社前の確認ポイント
退職金制度があっても、勤続年数や制度の種類によって受け取り方は変わります。一時金・企業年金・中退共の違いと、入社前に聞きたいことを整理します。
求職者向け給与・お金
年間休日120日と105日、どれだけ違う？求人票で比べる休みの条件
年間休日120日と105日の差は15日。有給休暇との違い、完全週休2日制の見分け方、会社に確認する聞き方を、求人を比較している方へまとめました。
求職者向け休日・休暇
契約社員の「正社員登用あり」は約束？条件・実績の確かめ方
「正社員登用あり」と、一定期間後の正社員採用が決まっている求人は別です。登用条件・実績の聞き方、無期転換との違いを応募前に確認しましょう。
求職者向け企業向け働き方
残業は月何時間まで？36協定の上限と「残業少なめ」の見極め方
残業の上限は原則月45時間・年360時間。法定労働時間、休憩、割増賃金の基本と、求人票の平均残業時間を読むポイントをまとめました。
求職者向け企業向け働き方
固定残業代はどう書く？求人票で伝える3点と、給与の比べ方
採用担当者が求人票に明示する基本給・固定残業代の計算・超過分の支払いを整理。応募する方に向けて、月給の比較例と実際の残業時間の聞き方も解説します。
求職者向け企業向け給与・お金
試用期間中、給与や保険はどうなる？入社前に確認したい条件
試用期間中も雇用契約は始まっています。給与の違い、社会保険の加入時期、解雇のルールを整理し、入社前に確認するポイントを紹介します。
求職者向け入社前の確認
社会保険完備なら何に入れる？4つの保険と入社日の確認ポイント
求人票の「社会保険完備」が指す健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を整理。自己負担と会社負担、試用期間中の加入、個人事業所での例外も解説します。
求職者向け企業向け給与・お金
有給休暇はいつから何日？入社半年・年5日のルールを整理
有給休暇は原則入社6か月・出勤率8割以上で発生。付与日数、年5日の取得義務、年間休日との違いと、休みの取り方を会社に聞く例をまとめました。
求職者向け休日・休暇
労働条件通知書で何を伝える？採用時・入社前に確認する5項目
採用担当者と入社予定の方に向けて、労働条件通知書で確認する5項目を整理。変更の範囲・更新上限、求人票から変わった条件の伝え方と確認方法を解説します。
求職者向け企業向け入社前の確認