賞与4か月分はいくら？月給と基本給で変わるボーナスの見方
公開：更新：
こんな方へボーナス込みの年収で求人を比べたい方、初年度の収入を知りたい方へ
「月給25万円、賞与4か月分」なら、ボーナスは100万円？ そう思って計算したくなりますが、もとにする金額が月給とは限りません。入社後の収入を見積もるために、「何か月分」の前に確かめたいことがあります。
この記事のポイント
- 賞与の支給条件は、会社の規程や契約で確認する
- 「4か月分」の計算のもとは月給とは限らない
- 前年度実績は将来の額の保証ではなく、初年度の扱いにも違いがある
この記事の目次
「賞与あり」だけでは金額はわからない
賞与は、毎月の給与とは別に、夏と冬など決まった時期に支払われるお金です。労働基準法には「賞与を必ず払わなければならない」という決まりはなく、払うかどうか、いくら払うかは、会社の就業規則や賃金規程、労働契約で決まります。
そのため、同じ「賞与あり」の求人でも、支給額の計算式が決まっている会社もあれば、業績に応じて変わる会社もあります。支給条件が規程や契約で決まっている場合は、その内容を確かめましょう。
求人票によく出る書き方
| 書き方 | 意味 |
|---|---|
| 賞与 年2回 | 夏と冬など、1年に2回支払われる制度がある |
| 前年度実績 4か月分 | 前の年は、合計で基本給のおよそ4か月分が支払われた。今年も同じとは限らない |
| 業績による | 会社や本人の成績で、額が変わる（出ない年もある） |
| 決算賞与 | 決算時の業績などに応じて支払われる賞与。通常の賞与と別かどうかも会社による |
| 寸志 | 一般に少額の支給を指す言葉。金額や支給の条件は、この呼び方だけではわからない |
月給25万円でも、4か月分が100万円とは限らない
「賞与4か月分」と書かれていても、月給の4か月分とは限りません。会社の規程で、手当を除いた基本給などを計算のもとにしている場合があります。必ず基本給で計算する、という意味ではありません。
たとえば「月給25万円（基本給20万円＋手当5万円）、賞与 年4か月分」なら、基本給20万円×4か月で、年間の賞与はおよそ80万円です。月給25万円×4か月の100万円ではない点に注意しましょう。
また、賞与からも健康保険・厚生年金保険・雇用保険の保険料と所得税が差し引かれるので、実際に受け取る額（手取り）は、額面より少なくなります。
初年度はいくら？算定期間と在籍条件を確認
賞与は、会社が定めた「算定期間」の勤務や評価をもとに計算します。その長さは会社によって異なります。入社したばかりで算定期間に働いた月が少ないと、最初の賞与は少額だったり、出なかったりすることがあります。
また、「支給日に在籍している人だけに払う」と決めている会社もあります。賞与の時期の前後に退職を考えるときは、就業規則を確認しておきましょう。
面接や内定のときに確認したいこと
- 賞与は年に何回、いつごろ支払われるか
- 「〇か月分」は基本給をもとにした計算か
- 前年度実績は年合計か、1回分か。業績で変わる条件は何か
- 入社1年目の賞与はどう計算されるか
年収を比べるときは、「月給×12か月＋賞与」で考えると、賞与の多い会社と少ない会社の違いが分かりやすくなります。
採用担当の方へ：求人で伝えておきたいこと
賞与の回数に加え、前年度の実績かどうか、年合計か1回分か、計算のもとになる額を明記しましょう。初年度の扱いが違うなら、その点も添えると、応募者が収入を見積もりやすくなります。過去の実績を、将来の支給の約束と誤解させないことも大切です。
会社に聞くときは、こんな言い方でも
「4か月分は基本給をもとにした年間の実績ですか。今回入社した場合、最初の賞与はどのように計算されますか？」
賞与のある正社員求人を探す
賞与ありの求人を見る編集：シャイニー ／ 制度の確認：
※この記事は一般的な情報をまとめたものです。賞与の決め方は会社ごとに異なるため、くわしくは応募先の会社にご確認ください。