固定残業代はどう書く？求人票で伝える3点と、給与の比べ方
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こんな方へ固定残業代のある求人を書く採用担当者、給与を比較したい求職者の方へ
月給が高い求人を見つけたあとで、「固定残業代を含む」の一文に気づく。そこで見るのをやめる前に、給与を分けて確認してみませんか。制度の名前だけで良し悪しを決めず、基本給・時間数・金額の3つをそろえると、比べやすくなります。
この記事のポイント
- 固定残業代は、一定時間分の残業代を毎月決まった額で払うしくみ
- 求人では「基本給」「何時間分・いくらか」「超えた分は追加で払うこと」の明示が求められる
- 決められた時間を超えて残業したら、超えた分の残業代は別に支払われる
月給26万円のうち、基本給はいくら？
固定残業代（「みなし残業代」とも呼ばれます）は、一定の時間外労働などに対する割増賃金を、実際の時間にかかわらず定額で支払うしくみです。どの種類の労働が対象かは、求人や契約の記載を確認します。
たとえば「月給26万円（固定残業代 月20時間分 4万円を含む）」という求人で、ほかの手当がなければ、基本給は22万円です。月給に月20時間分として4万円が含まれる、という意味です。比べるときは、このように基本給と固定残業代を分けて見ます。
求人票で確認したい3つのポイント
固定残業代を含む求人を出すときは、職業安定法にもとづく指針などで、次の3点をはっきり書くことが求められています。
- 固定残業代を除いた基本給の額
- 固定残業代が何時間分で、いくらなのか（時間数と金額、または計算方法）
- 決めた時間を超えた残業・休日労働・深夜労働には、追加で割増賃金を支払うこと
月給の額だけを見ると高く見えても、固定残業代を除いた基本給で比べると差が小さい、ということもあります。複数の求人を比べるときは、基本給どうしで比べるのがおすすめです。
よくある疑問
残業が少ない月は、固定残業代が減る？
減りません。固定残業代は、実際の残業がその時間より少なくても、決まった額が支払われます。
決められた時間より多く残業したら？
超えた時間分の残業代は、固定残業代とは別に支払われる必要があります。「固定残業代を払っているから、いくら残業しても追加はない」という扱いは認められません。
記載された時間は、そのまま実際の残業時間？
固定残業代の対象時間だけで、実際の残業時間はわかりません。記載の時間まで必ず残業する義務がある、という意味でもありません。「対象は月20時間でも、実際の平均は何時間か」と分けて聞いてみましょう。
採用担当の方へ：求人で伝えておきたいこと
求人票では、固定残業代を除く基本給、対象となる時間と金額などの計算方法、超過分を追加で支払う旨をセットで示しましょう。営業手当など別の名前を使う場合も、固定残業代にあたる部分を区別します。応募者が大きな月給だけで判断しないよう、内訳を見つけやすく書いてください。
会社に聞くときは、こんな言い方でも
「固定残業代を除く基本給と、実際の平均残業時間を教えてください。対象時間を超えた分は、どのように精算されますか？」
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編集：シャイニー ／ 制度の確認：
※この記事は一般的な情報をまとめたものです。個別の給与の扱いについては、勤務先や労働基準監督署にご確認ください。